Конфликт имеет двойственную природу

Двойственность функций конфликта

неоднозначность влияния конфликта на оппонентов и их окружение, проявляющаяся в одновременном конструктивно-деструктивном воздействии, причем соотношение конструктивности и деструктивности всегда различно.

Научные статьи на тему «Двойственность функций конфликта»

Конфликты в управлении командой проекта

Понятие и функции конфликта В процессе формирования внутри команды атмосферы сотрудничества и взаимодействия.
Характерной чертой конфликта считается его двойственность.
Она проявляется в том, что конфликт в основном выполняет две главные функции — конструктивную и деструктивную.
Выполнение конфликтом конструктивной функции заключается в повышении по итогам разрешения конфликтной.
Он, в частности, может быть выражен в противоречии, возникающем при выполнении трудовых функций, в несоответствии

Художественные функции авторской иронии в романе Ю. Н. Тынянова смерть Вазир-Мухтара

В статье рассматриваются художественные функции авторской иронии Ю. Н. Тынянова (18941943), позволяющие решить такие задачи его исторической прозы, как реализация лейтмотива двойственности, мотива «превращений», раскрытие характеров персонажей, воплощение главного тыняновского конфликта «художник и власть»

Общие понятия и особенности международных конфликтов и кризисов

Сущность и особенности международных конфликтов Определение 1 Международный конфликт – это столкновение.
конфликты; не территориальные конфликты.
В соответствии с этим выделяют положительные и отрицательные функции международных конфликтов.
К числу отрицательные функций международных конфликтов относят нестабильность и насилие, порождение беспорядков.
Международные кризисы имеют двойственную природу.

Новейший пограничник. Отказ от знания начала и конца

Напряжение темы — в двойственности самой идеи границы. Граница как предел может и способствовать обустройству человека, определению его места в мире, но может и заключать, ограничивать его. Граница дома может оборачиваться границей тюрьмы — все зависит тут не от нашего отношения к дому или тюрьме, но от нашего отношения к самой идее границы. Современные границы выполняют не только функцию определения национальной идентичности, но могут быть инструментальными в формировании внутренних конфликтов, продуцируя типы нарушителей границы. Один из них — исследователь в поисках нового опыта, или те, кто просто хочет расширить свои знания, осваивая новые территории.

Источник

В чем выражается двойственный характер функций конфликта?

С точки зрения функций конфликт — достаточно противоречивое явление. Вступая в противоборство, люди могут добиться реализации поставленных целей. Но часто трудно предугадать даже не очень отдаленные последствия, которые за этим последуют. При этом последствия могут носить как положительный, так и отрицательный характер для участников конфликта. Работник, который вступил в конфликтные отношения с администрацией, может добиться своей ближайшей цели, например, выплаты компенсации за вынужденный прогул. Но через какое-то время за этим может последовать увольнение его с работы под каким-либо благовидным предлогом. Для уволенного сотрудника это скорее всего будет латентная функция конфликта и при этом отрицательная. Но вслед за этим он может устроиться и на более привлекательное, чем прежде, место работы. И тогда это будет положительная латентная функция конфликта. В таком случае часто говорят «не было бы счастья, да несчастье помогло».

Таким образом, и явные и латентные функции конфликта могут быть как отрицательными, так и положительными, то есть они могут иметь двойственный характер. Если функция конфликта положительная для его участников, говорят о функциональном конфликте, в противном случае — это дисфункциональный конфликт, результаты которого являются негативными для его участников и на которые они не рассчитывали.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Студопедия рекомендует:

Функциональные обязанности должностных лиц управлений Пенсионного фонда РФ в городах (районах) Взаимодействие органов Пенсионного фонда РФ с органами Министерства по налогам и сборам.
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ПОНЯТИЯМИ. КРУГИ ЭЙЛЕРА ПОНЯТИЕ Каждый предмет или явление обладает некими свойствами (признаками).
Преступления против половой свободы и половой неприкосновенности Общая характеристика преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности Половые преступления.
Факторы, влияющие на успешность обучения студентов Успех любой деятельности, в том числе и учебной, в первую оче­редь зависит от уровня интеллектуального развития.
Понятие вещи в римском праве. Классификация вещей. В классический период в римском праве выработалось по­нятие вещей в широком значении.

Источник

4. Двойственный характер функции конфликта.

Функции конфликта — это воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду. В литературе высказываются две точки зрения: одна — о вреде конфликта, другая — о его пользе. Речь идет о позитивных и деструктивных функциях конфликта. Каждый человек обладает личностными качествами, привычками и предубеждениями, которые неизбежно влияют на характер контактов с другими людьми. Столкновения могут сопровождать конфликт, вскрывая источник разногласий, могут играть позитивную роль в коллективе. Именно эта особенность столкновений позволяет говорить о конструктивности конфликта. Конструктивные конфликты в организации возникают по принципиальным проблемам, имеющим отношение, прежде всего, к трудовой сфере деятельности. Кто-то любит трудиться и более ответственен, осознавая свою значимость на рабочем месте, кто-то ориентируется на личные ценности, не связанные с работой. Но, как только решается проблема, из-за которой возникли разногласия, такой конфликт исчезает. Проблема заключается в том, что любой деловой конфликт имеет тенденцию перерастать в эмоциональный, и тогда он приобретает деструктивные характеристики. Деструктивные конфликты приводят к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации. Иными словами, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации, или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности работы организации. Именно от этого зависят последствия конфликта. Деструктивность конфликта — характеристика субъективная. Можно говорить о деструктивности методов, если в результате их конфликт вместо поступательного развития перешел в кризис. В свою очередь сам конфликт можно назвать деструктивным, если не удалось избежать кризисов. Но любой конфликт конструктивен по своей природе как инструмент развития, и при хорошем контроле со стороны руководителя и значимых членов группы может привести к внутреннему росту группы. К позитивным последствиям конфликта можно отнести следующее: — конфликты способствуют развитию и изменению в системе, так как открывают недостатки, выявляют противоречия. Они помогают снизить сопротивление изменениям; — конфликты способствуют поддержанию динамического равновесия и общественной стабильности. Причины вскрываются, а не уходят вглубь, где еще более усиливаются и разрушающе действуют на систему; — конфликты могут также уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда, например, в организации подчиненные высказывают идеи, которые, как они считают, противоречат идеям руководителей. Это может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и взгляд на ситуацию ведут к лучшему ее пониманию; симптомы отделяются от причин и разрабатываются дополнительные альтернативы и критерии их оценки. Через конфликт члены группы могут проработать возможные проблемы в исполнении еще до того, как решение начинает выполняться; — конфликты способствуют становлению групповой солидарности, что позволяет искоренить причины внутреннего разобщения и восстановить единство. Однако такое воздействие оказывают конфликты, затрагивающие только такие цели, интересы и ценности, которые не противоречат основам внутригрупповых отношений; — в процессе конфликта проблема может быть решена путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди больше будут чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это в свою очередь устранит или сведет к минимуму враждебность, несправедливость и т. д.; — вследствие конфликта стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях; — конфликт вносит вклад в структурирование системы, определяя положение различных подгрупп внутри, их функции и распределяя позиции власти между ними.

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Источник