Оператор птицефабрик должностные обязанности

Должностная инструкция оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда

1.6. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда должен знать:

• основы анатомии и физиологии сельскохозяйственной птицы;
• технологию и прогрессивные методы содержания молодняка и взрослого поголовья птицы и выращивания бройлеров на промышленной основе;
• устройство приборов и аппаратуры;
• методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья птицы;
• правила технического ухода;
• основные требования, предъявляемые к кормовым рационам;
• способы приготовления кормов;
• нормы и порядок скармливания кормов;
• потребность обслуживаемого вида птицы в белке, витаминах и минеральных веществах;
• ветеринарно-санитарные требования в птицеводстве;
• правила ведения племенной документации.

1.7. В период временного отсутствия оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Механизированные работы по уходу за взрослым поголовьем птицы промышленного стада напольного содержания, молодняком промышленного стада и бройлерами, поение и кормление птицы.

2.2. Выполнение мероприятий по повышению продуктивности птицы, кормлению ее сбалансированными по питательным веществам кормами.

2.3. Сортировка, отбор и выбраковка птицы.

2.5. Участие в проведении профилактических и лечебных мероприятий.

2.7. Уборка помещения, мойка поилок, чистка кормушек.

2.8. Управление всеми средствами механизации.

2.9. Наладка, регулировка и мелкий ремонт оборудования.

2.10. Регулирование воздухообмена, температуры и влажности воздуха в помещениях для птицы.

2.11. Выполнение работ по учету яиц по гнездам и несушкам, отбору по линиям и породам.

2.12. Комплектование племенной птицы, взвешивание и укладка яиц в инкубационные лотки по номерам матерей.

2.13. Взвешивание молодняка и взрослой птицы.

2.14. Выборка из лотков цыплят и кольцевание.

2.15. Ведение установленной племенной документации.

В случае служебной необходимости оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПТИЦЕФАБРИКИ

и подчиняется непосредственно управляющего ферма.

(например, руководителю организации, иному

1.8. В период временного отсутствия оператора птицефабрик и

механизированных ферм 5-го разряда (отпуск, болезнь, командировка) его

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда

выполняет работы по содержанию и уходу за птицей, ее кормлению;

осуществляет мероприятия по повышению продуктивности птицы; выполняет

отбор и учет птицы, цыплят, яиц.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда

— выполнять механизированные работы по уходу за взрослым

поголовьем птицы промышленного стада напольного содержания, молодняком

промышленного стада и бройлерами, поение и кормление птицы;

— осуществлять мероприятия по повышению продуктивности птицы,

кормлению ее сбалансированными по питательным веществам кормами;

— регулировать воздухообмен, температуру и влажность воздуха в

— убирать помещения, проводить мойку поилок, чистку кормушек;

— участвовать в проведении профилактических мероприятий;

— проводить сортировку, отбор и выбраковку птицы;

— осуществлять сбор и сдачу яиц;

— выполнять работы по учету яиц по гнездам и несушкам, отбору

— коменсировать племенную птицу, производить взвешивание и укладку

яиц в инкубационные лотки по номерам материй;

— осуществлять выборку из лотков цыплят и кольцевание;

— проводить взвешивание молодняка и взрослой птицы;

— вести установленную племенную документацию;

— управлять всеми средствами механизации;

— производить наладку, регулировку и мелкий ремонт оборудования.
4. Права
4.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда имеет

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда несет

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

«_____» _______________ 20___г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком.

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных.

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. В течение последних четырех месяцев.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими.

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать.

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Источник