Правовая природа заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ч. 2 ст. 135 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). О правовом регулировании до внесения изменений см. п. 2 Постановления.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Источник
Правовая природа заработной платы
ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Статья 135. Установление заработной платы
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
- Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
- Статья 146. Оплата труда в особых условиях
- Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
- Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Статья 152. Оплата сверхурочной работы
- Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 154. Оплата труда в ночное время
- Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- Статья 157. Оплата времени простоя
- Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Источник
Косаковская Е. И. Заработная плата и системы оплаты труда: правовые аспекты
Аннотация. Актуальность темы статьи: в современных условиях основным источником доходов граждан является заработная плата. Однако возникают проблемы в основаниях установления размера заработной платы и критериев, от которых зависит ее размер. Например, работодатели, в том числе в лице органов государственной власти, устанавливают величину стимулирующих выплат или поощрительных выплат по основаниям, от которых зависит размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов). В результате возникает путаница в правовых основаниях установления заработной платы. Большое количество исследований в постсоветский период посвящено правовому регулированию заработной платы в целом, а также стимулирующих и поощрительных выплат, однако комплексные исследования правовых оснований установления вознаграждения за труд и систем оплаты труда отсутствуют, что является актуальной темой в условиях рыночной экономики. Предметом исследования в статье являются нормы трудового права, регулирующие отношения в сфере установления размера вознаграждения за труд, компенсационных выплат, стимулирующих и поощрительных выплат, а также систем оплаты труда. Целью исследования является комплексное рассмотрение трех компонентов заработной платы: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих (поощрительных) выплат, право- вые основания их установления, а также понятие, структура и правовые основания установления систем оплаты труда. Методологической основой исследования выступают общенаучные и специальные методы исследования: диалектический, исторический, системный, сравнительно-правовой, аналитический, логический методы научного познания, а для формулирования выводов применены такие методы, как анализ и синтез. Содержание и новизна статьи заключаются в ком- плексном анализе правового регулирования вознаграждения за труд: критериев, от которых зависит его величина: квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы; правовых оснований установления компенсационных выплат – за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; правовых оснований стимулирующих и поощрительных выплат. Проанализировано правовое регулирование систем оплаты труда, основными элементами которых являются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Такой комплексный анализ позволил выявить пробелы в правовых основаниях установления стимулирующих и поощрительных выплат, отсутствие определения понятия системы оплаты труда, неполную взаимосвязь между структурой заработной платы и структурой систем оплаты труда. Основные результаты и область их применения: внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства в сфере правового регулирования заработной платы с целью устранения про- белов в определении терминологии и установления взаимосвязи между заработной платой и системами оплаты труда. В статье сформули- рованы авторские дефиниции понятий «заработная плата», «компенсационные выплаты», «стимулирующие выплаты», «поощрительные выплаты», «система оплаты труда». Данные авторские предложения позволят повысить эффективность правового регулирования отношений в сфере заработной платы в части установления конкретных величин тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат. Выводы: автор отмечает, что размер вознаграждения за труд зависит прежде всего от квалификации работника, которая позволяет ему выполнять работу определенной сложности, количества и качества. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) по своей экономической и правовой сущности являются видами вознаграждения за труд. Поэтому автором предложено скорректировать дефиниции, на основании которых размер тарифных ставок и окладов (должностных окладов) зависит в том числе от квалификации работника. Также сделаны выводы о различной природе вознаграждения за труд и иных выплат – компенсационных выплат, стимулирующих выплат и поощрительных выплат. Поскольку понятия «заработная плата» и «вознаграждение за труд» представляют собой плату за работу (труд), предлагается их сделать тождественными, в связи с чем дано новое определение понятия заработной платы, из которого в отдельные дефиниции выведены иные виды выплат – компенсационных, стимулирующих, поощрительных. Автором выявлена различная правовая природа стимулирующих и поощрительных выплат, в связи с чем даны их авторские дефиниции, в которых сформулированы правовые основания их установления. Также выявлена необходимость формулирования определения системы оплаты труда, которая представляет собой порядок и критерии установления конкретных разме- ров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и иных выплат, описанных в положении о системе оплаты труда. Автором определена структура системы оплаты труда, которая состоит из вознаграждения за труд в виде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, а также сформулированы критерии для определения их размеров. По мнению автора, приведение понятий заработной платы и системы оплаты труда в соответствие друг с другом позволит обеспечить справедливость и обоснованность установления вознаграждения за труд, компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.
Ключевые слова. Заработная плата; вознаграждение за труд; квалификация работника; тарифные ставки; оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; поощрительные выплаты; системы оплаты
Источник