Свойство систем различной природы

Свойство систем различной природы сохранять свою целостность, структурное единство и добиваться достижения поставленных

Принцип классической школы менеджмента гласит: «Людей надо подбирать _»
(*ответ*) под сложившуюся структуру
по росту
по статусу
по интересам
Принцип школы «человеческих отношений» в менеджменте гласит: «Структуру надо создавать _»
(*ответ*) под подобранных людей
по интересам
под ресурсы
под начальников
Процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности — это лидерство
(*ответ*) формальное
харизматическое
традиционное
неформальное
Процесс влияния через способности и умения, авторитет — это лидерство
(*ответ*) неформальное
прирожденное
статусное
формальное
Процесс определения целей и путей их достижения — это
(*ответ*) планирование
иерархизация
децентрализация
стимулирование
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, — это
(*ответ*) управление
универсализация
стратификация
отношение
Процесс управления — это взаимосвязь функций планирования, организации, мотивации и
(*ответ*) контроля
централизации
разделения
авторитета
Пытаются рассмотреть организацию и внешнюю среду, в которой она функционирует, как целое представители подхода
(*ответ*) системного
качественного
количественного
поведенческого
Расположение служебных званий, должностей в порядке их подчинения — это
(*ответ*) иерархия
координация
структура
порядок
Руководство — феномен, имеющий место в системе формальных отношений, а лидерство — феномен, порожденный системой
(*ответ*) неформальных отношений
патернализма
клановости
взяточничества
С точки зрения системного подхода, организация — это механизм преобразования входов в
(*ответ*) выходы
зарплату
информацию
знания
Свойство систем различной природы сохранять свою целостность, структурное единство и добиваться достижения поставленных целей — это
(*ответ*) управление
синергетика
динамика
семантичность

Читайте также:  Природа 5 класс 2014

Ответ эксперта

Принцип классической школы менеджмента гласит: «Людей надо подбирать _»
(*ответ*) под сложившуюся структуру
по росту
по статусу
по интересам
Принцип школы «человеческих отношений» в менеджменте гласит: «Структуру надо создавать _»
(*ответ*) под подобранных людей
по интересам
под ресурсы
под начальников
Процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности — это лидерство
(*ответ*) формальное
харизматическое
традиционное
неформальное
Процесс влияния через способности и умения, авторитет — это лидерство
(*ответ*) неформальное
прирожденное
статусное
формальное
Процесс определения целей и путей их достижения — это
(*ответ*) планирование
иерархизация
децентрализация
стимулирование
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, — это
(*ответ*) управление
универсализация
стратификация
отношение
Процесс управления — это взаимосвязь функций планирования, организации, мотивации и
(*ответ*) контроля
централизации
разделения
авторитета
Пытаются рассмотреть организацию и внешнюю среду, в которой она функционирует, как целое представители подхода
(*ответ*) системного
качественного
количественного
поведенческого
Расположение служебных званий, должностей в порядке их подчинения — это
(*ответ*) иерархия
координация
структура
порядок
Руководство — феномен, имеющий место в системе формальных отношений, а лидерство — феномен, порожденный системой
(*ответ*) неформальных отношений
патернализма
клановости
взяточничества
С точки зрения системного подхода, организация — это механизм преобразования входов в
(*ответ*) выходы
зарплату
информацию
знания
Свойство систем различной природы сохранять свою целостность, структурное единство и добиваться достижения поставленных целей — это
(*ответ*) управление
синергетика
динамика
семантичность

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник

Черты, общие для систем различной природы

Система (греч. systema целое, составленное из частей) – это множество составляющих единство элементов, связей и взаимодействий между ними и внешней средой, образующих определенную целостность, качественную определенность и целенаправленность.

Читайте также:  Выбери верные утверждения метан составляет более 90 объема природного газа

Основные типы системных представлений. Микроскопическое представление системы основано на понимании ее как множества наблюдаемых и неделимых величин (элементов). В принципе абсолютно неделимых элементов нет, однако в каждом конкретном случае про­ектирования системы элемент принимается неделимым. Структура системы фиксирует расположение выбранных элементов и их связи.

Под функциональным представлением системы пони­мается совокупность действий (функций), которые необ­ходимо выполнять для реализации целей функциониро­вания системы.

Макроскопическое представление характеризует систе­му как единое целое, находящееся в «системном окру­жении» (среде). Это означает, что реальная система не может существовать вне системного окружения (среды), а окружающая среда представляет собой ту систему, в рамках которой выбраны интересующие нас объекты. Следовательно, система может быть представлена мно­жеством внешних связей со средой.

Иерархическое представление основано на понятии «подсистема» и рассматривает всю систему как совокуп­ность подсистем, связанных иерархически.

Процессуальное представление характери­зует состояние системы во времени.

Черты, общие для систем различной природы

1. Цельность системы. Все ее части служат достижению единой цели и обладают некоторыми общими свойствами, признаками и поведением. Однако свойство системы в целом не есть сумма свойств составляющих ее частей (эмержентность соединения), и, наоборот, нельзя вывести свойства частей из свойства системы.

2. Величина (масштаб) системы, что определяется как разнообразием, так и количеством составляющих ее элементов.

3. Сложность системы. Наличие большого количества и разнообразия связей между элементами как по вертикали, так и по гори­зонтали, поэтому изменение в каком-либо одном компоненте вле­чет за собой изменение в других.

4. Стохастическая природа входных воздействий, поведения системы в целом. Следовательно, независимо от сложности и размера системы ее поведение в любой момент времени имеет вероятностный характер.

5. Наличие элементов конкурентной ситуации. Это характерно в первую очередь для наиболее сложных систем и предполагает, что обязательно существуют элементы, которые стремятся уменьшить эффективность системы.

Читайте также:  Какие природные ресурсы могут быть объектом частной собственности

6. Делимость – возможность расчленения системы на составляющие ее компоненты.

7. Изолированность, т.е. совокупность элементов, образующих систему, и связи между ними можно оградить от внешнего окру­жения и рассматривать изолированно, но эта изолированность от­носительна (абсолютна для закрытых систем).

8. Множественность состояния частей целого: каждый элемент системы обладает своим поведением и состоянием, отличными от других и системы в целом.

9. Структурность. Любая система обладает структурой (хотя бы слабо выраженной) – совокупностью связей между частями целого.

10. Иерархичность. Любая система может быть последовательно расчленена на составляющие ее компоненты сверху вниз – от более сложных и больших систем к подсистемам, компонентам и т.д.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Источник

Оцените статью